某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高 导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高 导致这种现象的原因是()。

某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”)的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（)。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、逻辑误差

D、宽大化倾向