个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时 将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高()

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。 A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见

强迫选择法不能避免（）。A．苛严误差 B．个人偏见C．中间倾向 D．宽厚误差

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差

当两要素在0°～90°之间的某一角度时，用哪项公差控制被测要素对基准的方向误差。（)。A、倾斜度B、垂

强迫选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差

“好人不好 强人不强 弱者不弱”这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见