考核工资为员工全部工资的（)。A.30%B.25%C.35%D.28%

员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资 B．

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向

绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：（)

是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。A．收B．奖励C．工资D．福利

收到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（)绩效工资A、1个月B、2个月C