专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。A.对B.错

狭义的考核一般指（)A、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面

狭义的考核一般指（)A、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价B

进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是

医院聘用的专业技术人员且所学专业与从事专业相同 经医院考核合格后执行规定的工资标准 其中护理类岗位工作满三年方可按职称给予相应待遇()

聘期总体评价结果为“优秀”的 一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的 一般不低于被考核人员总数的()%。

管理人员 专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德 能 勤 绩以及个性考核等内容构成 考核的中心内容是()。