问题
-
在“以贡献大小为标准”阶段,企业薪酬管理存在的主要误区在于()()A谁的贡献大,谁就能多得B评价体
-
评价一个人人生价值的大小,主要是看他对社会做出的贡献。()
-
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中 最适合用来评价该部门对公司整体利润贡献大小的是( )。A.
-
当经济净现值( )时 表示该项目的建设能为社会作出贡献 即项目是可行的。A.小于零 B.大于零 C
-
费用效益分析中 当经济的净现值大于( )时 表示该建设项目的建设能为社会做出净贡献 即项目是可行的
-
在费用效益分析中 当经济净现值( )时 表示该项目的建设能为社会做出净贡献 即项目是可行的。A.
冀公网安备 13070302000102号