保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。（)

由于信贷产品易模仿的特性，使得大多银行更多地通过人员差别化来保持自身的优势。（)

因为银行的公司信贷产品难以模仿性 使得银行很容易保持自身产品的功能优势。()

保持资源系统自身的自然补偿能力 如定期的封山 休渔 休牧 休耕等 是建立国家资源安全的( )机制

企业为了保持其核心竞争力 会通过()方式解决自身物流能力的不足 结成优势互补的网络组织。

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()