构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（)。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析

岗位胜任特征分析基本上可以概括为（）几个基本步骤。 A．界定胜任特征 B．发现胜任特征

构建岗位胜任特征模型的主要方法包括（)。A.编码辞典法B.专家评分法C.频次选拔法D.T检验分析E.

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（)。A.回归分析法B.专家评分法C.编码字典法D.频次选拔

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有( )。

构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。A.t检验分析B.专家评分法C.频次选拔法D.聚类分析E.编码字

下列构建岗位胜任特征模型的方法中 ( )属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法