人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（)A.非常狭窄，不易转换B.广泛，灵活多样

在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升

人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（)。A.应用范围有限的知识和

组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业

下列说法正确的是（）。A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B.在一些企业中实行的管理

以劳动关系的协调为主 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计 以资历为基础的报酬体系 绩效评估等问题的人力

以我国企业人力资源管理的现状来看 大多数企业的人力资源管理是以( )为主。A.投资策略B.吸引策略