风险分析的目的是为了：A、促进员工不断学习B、解除投资者顾虑C、制定风险防范对策D、提高企业竞争

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A．促进公司与员

广告的最终目的是为了（)，为了创出名牌商品。A、传播信息B、表现广告主题C、促进商品销售D、寻找卖

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

下列关于分析程序运用的目的中表达恰当的有( )。 A．用作风险评估程序分析程序 是为了

()是为了实现组织目标 使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。