()是为了实现组织目标 使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理

员工根据自己的能力和兴趣 通过规划职业目标和实现手段 使自己不断发展的过程叫（)A 职业发展B

管理者采取恰当的领导风格 激励或指导员工克服困难 帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法 从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是工作轮换()

为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标 H 寿险企业采用的做法是 首先选取对公司

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