绩效沟通是绩效管理的核心，是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的

绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心 注重双向的交流 沟通 监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()

绩效管理的核心是 ( )A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效反馈D 绩效计划

绩效管理活动的核心内容是( )。A.绩效计划B.绩效考评 C.绩效沟通D.绩效诊断

绩效管理的核心是( )。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈

是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控