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绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心注重双向的交流沟通监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()

绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)

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