绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。（)

要精确测量图像中两点之间的距离和角度可以使用度量工具，然后在信息调板观察测量结果。（)

测量可能包含持续的检查、监督、严格的观察或确定状态，以便识别相对于要求或期待的绩效基准的

员工工作绩效的多维性是指()。

测量可能包含持续的检查 监督 严格的观察或确定状态 以便识别相对于要求或期待的绩效基准的

可以通过输入一个点的坐标值或测量两个旋转角度定义观察方向。

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素 是绩效的（ ）特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.可变性