目标－途径理论将领导方式分为以下类型（)。 A.指示性领导方式 B.咨询性领导方式 C.支持性领导

途径一目标理论认为，当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，应采用（）的领导方式。A．“高工作”B．

途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（）的领导方式。 A．高关系 B．高工作

（2010年)途径一目标理论认为，当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，应采用（）的领导方式。 A．“

当工作任务和工作方法都明确时，途径－目标理论认为应采用（)领导方式。A．“高关系”B．“低关系”C．“低工

.当工作任务和工作方法不明确时 途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。 A. “高关系” B.

途径一目标理论认为 当下级已经明确工作任务 掌握工作方法后 应采用 ( )的领导方式。A. “高工