简述企业人员供给预测的步骤。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A．技职校毕业生 B．复员转业人员C．

在企业人力资源供给预测中 （ ）多用于短期的人力资源拥有量预测。A.人员核查法 B.管理人员接续计

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测 供给情况如下表所示:期初人员数量分

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测 供给情况如下表所示:期初人员数量分

以下关于人员调配图的说法正确的是（）。 A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图

人力资源供给预测应该先从企业内部开始 考虑人员的流动及适应未来工的能力 再考虑企业外部的人力资源供给状况。