人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种

从冲突的性质来分析，冲突有（)A、现实性冲突B、非现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群际冲突

阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：（)A、破坏性冲突B、建设性冲突C

根据内容划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

根据影响划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

根据范围划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲

任务冲突会破坏人际关系 消耗不必要的时间和精力 降低团队和谐和生产力 因而是一种组织的破坏性冲突。( )