任务冲突会破坏人际关系 消耗不必要的时间和精力 降低团队和谐和生产力 因而是一种组织的破坏性冲突。( )

如果冲突的结果是使问题恶化、破坏信任、离间关系等，这样的冲突是破坏性冲突。（)

人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种

团体冲突只会产生破坏性作用。（)

根据内容划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

根据影响划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

根据范围划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲