人力资源开发的核心在于（)。

企业将有限的人、财、物资源投入新产品开发以谋求最佳效益的关键在于准确把握新产品的开发方向。

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人

下列关于培训与开发理解错误的是（）。A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素 是传统组织管理的

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