人力资源预测分为（)和（)。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预

人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。（)

人力资源需求预测的方法一般分为两类 即()A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预

人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。