人力资源规划的期限是短期（)、中期（)、长期（)。

3～5年的人力资源战略规划称为（）。。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.人力资源策略（或中短期战略

企业人力资源规划是（)。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他

按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为（）。 A.短期规划 中期规划和长期规划 B.总体

按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为( )。A.短期规划 中期规划和长期规划B.总体规

从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为( )。 A.长期规划?B.中长期规划?C.中期计划?D.中短期规

3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.人力资源策略（或中短期战略