（)是公司考虑对员工进行培训的主要原因之一。

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A．工作背景 B．工作者 C．结

客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（)。

某公司对企业员工实行培训 主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价 取得了非常好的效果。培训开

某公司对企业员工实行培训 主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价 取得了非常好的效果。对决策

某公司对企业员工实行培训 主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价 取得了非常好的效果。群体培

组织对员工进行培训与开发的投资 需要考虑（）。 A.B-S>C B.C+S>B C.S