利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A．工作背景 B．工作者 C．结

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A．绩效分析法 B

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（)。A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工

根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（）。 A．测试比较分析法B．工作绩效评价

预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

对新员工进行培训需求分析时 用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B

预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。