预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

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人力资源需求预测定性分析方法有()。

培训需求分析预测基本方法中的() 是依据岗位的工作描述 工作说明书 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析 企业生产经营状况分析 企业员工基本素质状况分析 资源条件分析和()。

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。