培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

人力资源需求预测的依据是 （)A、组织的战略目标B、组织的发展计划C、组织的经营目标D、组织的工

人力资源规划的起点是（）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测

组织整体分析法是针对()设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

如果不进行有效的培训需求分析 企业培训的目标不准确 缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败 带来资源的大量浪费。

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置 确定符合组织的()的培训需求。