人力资源需求预测的依据是 （)A、组织的战略目标B、组织的发展计划C、组织的经营目标D、组织的工

人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

● （38）不是活动历时估算依据。 （38）A．项目范围说明书 B．活动资源需求C．组织过程资产 D．项目进度计

在组织的人力资源需求大于供给时 当这种需求是短期性或阶段性的 则最有效的措施是()。A．外包 离岸

对项目全过程的管理目标 依据 内容 组织 资源 方法 程序和控制措施进 行预测和决策 并作为指导项

对项目全过程的管理目标 依据 内容 组织 资源 方法 程序和控制措施进 行预测和决策 并作为指导项

()是施工组织设计的重要组成部分 是编制各项资源需求和进场计划的依据。A.施工总体部署 B.施工总