在组织的人力资源需求大于供给时 当这种需求是短期性或阶段性的 则最有效的措施是()。A．外包 离岸

在组织的人力资源需求大于供给时 下列措施中企业不可以采取的有( )。A.鼓励员工提前退休B.临时

人力资源需求大于供给时的组织对策不包括（）。 A. 延长现有员工的工作时间 B. 扩大招募范围 C

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时 主要考虑整个组织的净需求就可以了。()

当预测的企业人力资源供给大于需求时 可以采取的措施是()。

供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态 这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。()

当预测企业的人力资源需求大于供给时 企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?