如果不进行有效的培训需求分析 企业培训的目标不准确 缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败 带来资源的大量浪费。

持续有效激励员工的步骤有五个，其中不包括：（)A沟通B需求识别C企业分析D员工分析

培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培

某公司对企业员工实行培训 主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价 取得了非常好的效果。群体培

在员工职业生涯的中期 最重要的是对员工进行（ ）。 A.保健投资 B.企业文化的培训 C.充电式培

对房地产销售人员进行培训的手段包括政府培训 企业内部培训和()。A．直接培训B．间接培训C．集体培

物业服务企业为了完成某些新项目 需要员工掌握某一技术或技能 而针对有关员工进行的培训 是指（ ）培