教育培训统计的目的是探求() 寻求解决问题的途径。

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部

（)的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方案，而是将已做出的决定通知与会者。A.劝说型会议B.通

在冲突的解决中，应该致力于寻求双方一致利益所在，下列方法不能达到目的的是 A.把人和事分开 B.

面谈的目的有？（)A.信息的传播B.寻求信念或行为的改变C.解决问题和寻找对策D.探求与发现新信息

教育培训统计是一种探求() 寻求解决问题途径的科学方法。

教育培训统计是对人才素质 培训效益和()等进行科学分析和价值判断 以探求教育培训的规律 寻求解决问题途径的一种科学方法。