教育培训统计是对人才素质 培训效益和()等进行科学分析和价值判断 以探求教育培训的规律 寻求解决问题途径的一种科学方法。

我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。（)

某家电企业为了提升企业员工素质 积极调整人员结构 加强对员工的培训 招聘高素质人才。从企业战略层次

如果从业人员素质要求高 培训任务重 经济效益好的企业 可按（）提取教育培训经费 列入成本开支。A.

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情商研究的成果 对于做好人才选拔录用 素质测评 职务晋升 教育培训等具有普遍实用价值。()