培训需求的整体分析是针对组织的目标设置 确定符合组织的()的培训需求。

培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培

运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。

组织整体分析法是针对()设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置 确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训的最终目的就是要有助于达到组织目标 因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。