海氏职位评价法实质上是一种评分方法 是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素 即(

路线价法实质上是一种（)。A.长期趋势法B.成本法C.比较法D.收益法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（ ）。A.排序法 B.分类法C.评分法 D.要素记点法

职位评价方法中 ()也称点数法 评分法或计分法 是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是( )。A.排序法B.分类法C.评分法##

( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法