职位评价方法中 ()也称点数法 评分法或计分法 是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法

以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（ ）。A.排序法 B.分类法C.评分法 D.要素记点法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是( )。A.排序法B.分类法C.评分法##

简述点数法进行职位评价的步骤。