以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性

以评价对象自身的状况作为参照标准 对其在不同时期的进步程度进行评定 这种评价属于（）。 A.绝对评

容易夸大所在职位的责任和难度 导致失真的工作分析方法是()。

()是一种结构化的 以工作为基础 以管理型职位为分析对象的工作分析方法 用于评价管理工作。

容易夸大所在职位的责任和难度 导致失真的工作分析方法是（ ）。A.观察法 B.面谈法 C.工作日志

职位评价方法中 因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不