绩效考核按考核对象不同分为（)、（)、（)。

绩效考核按考核时间可分为（)与（)。

绩效考核按考核的主体分为（)、（)、（)、（)。

绩效考核按绩效考核内容分为（)、（)、（)。

绩效考核按考核目的分为（)、（)、（)。

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级 第一年排在第五等的不发年终奖金 第二

绩效考核时 考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价 将考核对象从绩效最高者到绩效最