绩效考核时 考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价 将考核对象从绩效最高者到绩效最

青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时 施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工” “合格员工”和“不

某企业对其职能管理者进行绩效考核时 以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足 潜在能力 改进建议和

某集团公司在对员工进行绩效考核时 施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工” “合格员工”和“不合

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