绩效考核采用的5类等级标准是：（)、（)、（)、（)、（)。

工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析

薪酬制度一般情况下，是通过（）等具体形式加以规定的。A．绩效考核结果 B．薪酬等级表 C．薪酬标准表 D

岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准

工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

工作岗位评价是在( )基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析