问题
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很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。（)
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核 考核结果如下表所示 表中“〇
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核 考核结果 如下表所示 表中“
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核 考核结果 如下表所示 表中“
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核 考核结果 如下表所示 表中“
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