绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用

技术引进、模仿只是技术创新的手段，而不是目的本身。企业在消化、吸收引进技术后，依靠自己的

技术引进、模仿只是技术创新的手段，而不是目的本身。企业在消化、吸收引进技术后，依靠自己

技术引进、模仿只是技术创新的手段，而不是目的本身。企业将在消化、吸收引进技术后，依靠自

技术引进、模仿只是技术创新的手段，而不是目的本身。企业在消化、吸收引进技术后，依靠自己

技术引进、模仿只是技术创新的手段，而不是目的本身。企业在消化、吸收引进技术后，依靠自己

绩效考核的本身不是目的，而是（)。