目标管理法的基本程序

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。A．工作岗位分析与评

行政方法的内容包括（)A. 基本手段B. 决策树法c. 行政程序D. 目标管理E. 技术方法

实施目标管理的基本程序有（)A.制定目标前的准备工作B.目标制定C.目标的实施D.检查结果,信息反

管理咨询的基本程序按目标和任务可划分为五个阶段:接洽咨询阶段 () () 方案实施阶段和追踪改进阶段。

在明确了企业的薪酬政策与目标之后 企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位人员的确定B.不

行政方法的内容包括()。A.技术方法B.行政程序C.决策树法D.目标管理E.基本手段