双因素论对绩效管理的指导意义的具体表现
目标管理指导思想是以()为基础的。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
区位论对市场因素的研究,标志着古典区位论向现代区位论的转化。()
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.物价水平
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则 也是这种原则指导下的具体岗位选择行为 其意义如
试析幼稚产业论对发展中国家经济发展的意义。
物业经营管理计划有多种用途 主要表现在()。A.指导物业管理的具体行动B.书面记载物业管理计划的目