绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、

很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。（)

有效绩效考核指标体系特征

绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升

绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

关于绩效考核和绩效管理的说法 错误的是（）。 A. 绩效管理是绩效考核的一个环节 B. 有效的绩效