职位分析问卷是常用的一种以（)为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷

职位分析问卷 （管理职位描述文卷) 是常用的一种以人为中心的工作分析方法， 是一种结构严密

目标管理是一种以任务质量为中心的管理。（）

个人主义是一种以自我为中心的自私观念。（)

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心 标准化的一组评价活动 它是()

是等距量表问卷中最常用的一种分级方法

()常用的工具有任务清单分析 职能性工作分析量表 管理职位描述问卷 职业分析调查和HAY计划。