成就需要理论一般适用于（)的研究。 A、普通员工 B、技术人员 C、主管人员 D、基层管理人员

（)是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A.需要层次理论B.期望理论C.成就需要理论D.双

激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.成就需要比较强烈C.成

成就需要理论一般适用于（)的研究。a. 技术人员b. 一线员工c. 主管人员d. 普通员工

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（)

个案研究一般适用于（ ）。A.不需要过分观念化和学说建构的场景B.不熟悉的社会系统 无权威和不受控

成就需要理论认为 成功的整合者一般表现为()