（)是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A.需要层次理论B.期望理论C.成就需要理论D.双

（)是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因

（)是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，

强化理论主要是研究（)影响的一种理论。A.动机对知觉关系B.行为对知觉关系C.动机对行为D.行为

根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于（) A.绩效与奖励的相关性B.绩效与惩罚的相关

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系 形成符合实际的期望和积极的态度。A.

弗鲁姆在他的期望理论中强调 要调动 保持人的工作积极性 管理者必须正确处理好三类关系:努力与成