现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是（)。A、战略伙伴B、员工代表C、组织变革的推动

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的（)。A、出谋划策B、制定战略C、调调配配D、抄抄

现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门，参谋部门。（)

()是现代人力资源管理的所有职能 即人力资源获取 整合 保持与激励 控制与调整 开发等职能工作的基础。

在现代企业中 人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 员工关系管理。()

现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决 更注重人力资源的整体开发 预测与规划。()