赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。（)

赫茨伯格提出的双因素理论认为（)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、效价因

赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素？A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋

赫茨伯格的“双因素理论”认为 保健因素不能直接激励员工。（)

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。

赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用 但能防止人们产生不满情绪。A 效价因

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和()。