由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难

企业创新空间的存在是由于：（)A外部环境的变动B企业内部资源的复杂性C企业人员的复杂性D技术

由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。（)

企业在预测未来人力资源需求时 有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预

风险识别的复杂性 是因建设工程所涉及的( )很多 而且关系复杂 相互影响。

现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()