问题
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在人力资源需求预测的方法中 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来
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人力资源需求与供给预测方法中 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律 以此推测未来企业中
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在人力资源需求预测方法中 根据历史数据 把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法 称为(
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在进行企业人力资源需求预测时 应充分考虑的影响因素有()。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对
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企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与
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在人力资源需求预测方法中 根据历史数据 把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法