企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（)的需求,这是人力资源规划中较具技术性的

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门

企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括（)。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假

找企业人力资源需求的基本逻辑是（)。A、根据业务,找到现实的人力资源需求B、根据规划,找到未来人

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求 这是人力资源规划中较具技术性的关键

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字 计算出整个部门