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通过调查了解现行系统的状况和用户对新系统的需求，从而确定新系统的功能。以上描述了结构化方法中

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法 被称为()。

通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为（）。A.时间序列分析法

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法 被称为()。A. 回归分

对企业人力资源需求预测的步骤 一般可以分成这样几个:选择预测方法 提出预测任务 确定预测任

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()